Alkoholi-irtisanomisesta voit kysyä lakimiehiltä

Viimeksi päivitetty 31.01.2012 klo. 08:38

Jäsen A työskenteli kotimaisen yhtiön markkinointitehtävissä. Työsopimus purettiin ja työnantaja ilmoitti perusteeksi A:n epäasiallisen ja moitittavan käyttäytymisen, toistuvan sellaisen. Ja tarkemmin kyseltäessä työnantaja nimesi syyksi humalassa olemisen yhdessä tärkeässä asiakastilaisuudessa sekä työpaikalla.

A kiisti ja riitautti asian ja ilmoitti, että hänellä olevan sairauden hoitoon käytettävä lääkitys voi vaikuttaa hänen tasapainoonsa.

Jäsen B sai potkut ilman varoitusta. Perusteena esitettiin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste; B oli ollut yrityksen henkilökunnan ja asiakkaiden yhteisissä juhlissa huomattavan juovuksissa ja käyttäytynyt työnantajan edustajan mukaan erityisen törkeästi.

Ensimmäisen tapauksen ratkaisu riippuu tietenkin ensinnäkin siitä, pitääkö A:n kertoma paikkansa. Jos pitää, on työsuhteen päättäminen laiton, koska ainakaan tuota väitettyä alkoholista johtuvaa moitittavaa käyttäytymistä ei ollut tapahtunut. Asia ei ole aina vesiselvä silloinkaan, jos moitittavuus oikeasti johtui alkoholista, kuten työnantaja B:n tapauksessa väitti.

Vuosien varrella SMKJ:n jäsenten osalta on eteen tullut tapauksia, joissa työsuhteen päättämisen perusteeksi ilmoitettu alkoholinkäyttö on tarkemmin tutkittaessa selvinnyt esimerkiksi yrityksen asiakastilaisuudessa tapahtuneeksi riekkumiseksi, johon syyllistyivät monet muutkin. Ja vain jonkun – valitun – toimintaan puututtiin. Joskus tuo irtisanottu on myös ollut se, joka ei ole suostunut palkkauksen muutoksiin. Kännissä sai siis olla, jos oli suostunut…

Siinäkin tapauksessa, että työntekijän toiminta on moitittavaa ja sen takana alkoholiongelma, on yleensä työntekijää varoitettava ennen painavampia toimenpiteitä. Alkoholismi on sairaus ja usein ensin on tarjottava mahdollisuutta hoitoonohjaukseen. Alkoholi-irtisanomistenkin perusteet kannattaa usein antaa lakimiesten tutkittavaksi.